Charte professionnelle Aven Conseil & Stratégie

Préambule :

Le cabinet Aven Conseil & Stratégie opère en matière financière et en matière de responsabilité sociétale des entreprises. Dans un but informatif et à des fins de transparence, il se dote d’une charte professionnelle retraçant ses valeurs, ses principes, ses objectifs, le cadre informels de ses relations avec son environnement et les axes d’évolution qu’il entend poursuivre dans les années à venir.

Article 1er : Notre identité :

Aven Conseil & Stratégie est un cabinet de conseil dont le siège social se trouve situé au sein au 253 Boulevard de Leeds, Immeuble le Leeds, 59777 Lille. Il est représenté par monsieur Antoine MJ Douchet en sa qualité de président.

Dans un but de simplification, Aven Conseil & Stratégie emploi pour se nommer l’abréviation A.C.S.

A.C.S est un cabinet jeune et dynamique qui met au cœur de ses préoccupations la satisfaction client. Pour ce faire, notre cabinet s’engage dans une démarche progressive de simplification et de numérisation de sa relation clientèle. En parallèle de cet enjeu essentiel, nous affirmons notre volonté de conserver un équilibre entre échanges numériques et contact humain. Dès lors, A.C.S garde ses portes ouvertes à ses heures d’ouverture et assure l’accueil de ses clients, de ses partenaires et que ses candidats sur une large tranche horaire. De même, c’est dans ce même esprit que son défini l’ensemble des prestations de services offertes par le cabinet. Nos professionnels s’engagent dans une démarche de savoir être auprès de l’ensemble de nos interlocuteurs.

Article 2 : Nos valeurs :

2.1 : Nos relations humaines

2.1.1 : Nos salariés et candidats

Le cabinet A.C.S accorde une importance primordiale à la satisfaction de ses salariés. Nous avons dès lors décidé d’assurer à ces derniers des rémunérations conséquentes et pour la plupart des postes au dessus de la moyenne du marché. Les postes dont la rémunération rejoint celle du marché sont ceux dont les montants sont d’ores et déjà situés dans les hautes tranches.

Nous abordons le management dans une approche de compréhension des besoins et des envies mutuels. Le cabinet A.C.S s’engage donc à assurer des évolutions de postes dans la mesure de ses moyens, aux salariés qui en feront la demande. Étant entendu que le bien-être au travail passe par un emploi dans lequel chacun s’épanouit, nous mettons un point d’honneur à proposer autant que faire se peut aux salariés insatisfaits des transferts de postes.

L’évolution en matière de responsabilité et de salaire est fonction de l’expérience, des besoins et des aptitudes démontrées par le salarié. Nous n’engageons donc aucun a priori discriminant lié à l’âge, au sexe, aux origines, à la situation sociale et autre.

Le recrutement du personnel de A.C.S est réalisé dans le même esprit.

A.C.S s’est implanté dans des locaux offrant tous les accès nécessaires aux personnels à mobilité réduite. Nous nous engagent fermement dans une démarche d’ouverture face à toute forme de handicap dès lors qu’il n’affecte pas les capacités professionnelles du salarié dans notre domaine d’activité.

Le cabinet A.C.S envoie son personnel chez ses clients afin qu’il réalise pour eux les missions du contrôle de gestion, de l’analyse financière et extrafinancière, du conseil R.S.E et des offres annexes proposées. Néanmoins, ce dernier restant salarié de notre cabinet, nous assurons son bien-être, y compris en mission. Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour que nos salariés soient tout autant préservé à l’extérieur de toute discrimination.

2.1.2 : Nos clients

A.C.S étant un cabinet de conseil, nous mettons tout en œuvre pour la réussite des projets de nos clients. Comme auditeurs et interlocuteur particulier, l’ensemble du personnel d’A.C.S, les intervenants extérieurs liés au cabinet ainsi que sa direction sont amenés à signer une clause de confidentialité avec chacun de nos clients. Laquelle nous obligeant à un strict de devoir de secret dans les limites établies par la loi.

Dans la mesure du possible A.C.S s’engage à envoyer chez ses clients, des professionnels dont le profil semble compatible. Nos professionnels s’engagent par ailleurs à respecter les principes essentiels du respect, de la mesure, du professionnalisme, de la bienveillance et de la tempérance attendus d’eux.

A.C.S se veut un cabinet à très forte valeur ajoutée. Aussi, à nouveau, dans la mesure du possible, nous nous engageons à apporter nos compétences aux entreprises en forte demande. Des prix préférentiels peuvent être appliqués aux sociétés dites « en difficulté » sous réserve de l’assurance d’une capacité à s’acquitter des tarifs réduits.

2.1.3 : Nos partenaires : 

Aven Conseil & Stratégie entendent s’entourer d’un très grand nombre de partenaires avec lesquels nous établirons une relation durable. Pour se faire nous nous engageons à créer sur notre site d’ici à 2026 une plateforme d’échange partenaires via laquelle les indépendants souhaitant travailler avec nous pourrons d’identifier, les autres formes de partenaires pourront trouver du contenu exclusif et grâce à laquelle nous pourrons échanger.

Les indépendants et autres partenaires qui envisagent un travail en collaboration auprès de nos clients bénéficieront des mêmes conditions de travail que celles de nos salariés en matière de bien-être. Nous nous efforcerons de rendre leurs missions agréable et facile. A.C.S s’engage également à mettre à disposition de nos partenaires collaborants l’ensemble des ressources du cabinet alloué au client pour lequel ils travaillent.

Les indépendants, bénéficient d’un système de simplification de la relation commerciale avec nos clients grâce auxquels ils peuvent exclure le risque de quelconque retard de paiement moyennant quoi, ils accordent à nos clients des remises.

A.C.S s’engage également dans une approche respectueuse des principes fondamentaux des droits de l’homme et de la femme et accorde dès lors une attention particulière à ses propres achats et à leur provenance.

2.2 : Notre démarche environnementale

2.2.1 : Nos démarches actuelles

Comme cabinet de conseil en RSE, nous accordons une importance primordiale à notre propre impact environnemental. Nous nous engageons donc dans un processus d’amélioration progressive et continue de nos pratiques. D’ores et déjà nous avons décidé de veiller à un respect scrupuleux du tri de nos déchets. Nous pratiquons la politique de numérisation maximale afin de réduire notre consommation de papier. Nous prenons en charge à 50% l’abonnement vélo de nos salariés afin de les inciter à utiliser ce moyen de transport plutôt que les véhicules polluants. Nous veillons à ce qu’une mise à jour tous les 6 mois de nos boîtes mails afin de limiter notre impact sur les serveurs mobilisés pour nous.

Nous limitons la consommation de nos consommables au strict minimum et encourageons le télétravail.

2.2.2 : Nos engagements d’avenir

Nous nous engageons dans une réduction progressive également de notre empreinte carbone avec l’ouverture d’antenne A.C.S au plus proche des sièges de nos clients ainsi que des habitats de nos salariés.

Le cabinet A.C.S s’engage également à mettre en ligne sur son site sa propre note ESG à compter de janvier 2026

Article 3 : Notre approche en matière d’intelligence économique :

Le cabinet Aven Conseil & Stratégie pratique l’intelligence économique pour lui-même et ses clients.

3.1 : Rappel de notion

L’intelligence économique est une pratique destinée à protéger les intérêts stratégiques des entreprises par de la veille concurrentielle, de la préservation des données essentielles à leurs activités ainsi qu’à de la stratégie d’influence.

L’intelligence économique est encadrée par la loi du 16 juillet 2014 relative à la protection du secret des affaires et par le SYNFIE (Syndicat français de l’Intelligence Économique) dans son volet déontologique.

3.2 : Notre engagement déontologique

Le cabinet Aven Conseil & Stratégie, s’engage à respecter scrupuleusement la charte d’éthique diffusée par le SYNFIE. Dès lors nous n’employons que des méthodes légales et loyales. Nous accordons une prudence extrême aux risques d’atteinte aux intérêts de la nation définis à l’article 410-1 du Code pénal ainsi qu’au respect de la loi de blocage (LOI n°68-538 du 28 juillet 1968.

Conformément à la charte d’éthique du SYNFIE. A.C.S ne communique à ses clients et à tout interlocuteur valablement établi que des informations recoupée, vérifiée et diffusable selon l’alinéa précédent.

Nous n’intervenons qu’après contrôle de l’absence de conflit d’intérêts et la signature par le client d’une clause de discrétion sur les informations perçues.

Nb

1 : Les partenaires (professions réglementées) sont exclus de la facturation par A.C.S.

2 : La mobilisation des clauses du SYNFIE n’engage nullement ce syndicat.